Depuis quelques années, la problématique de l’intégration et du maintien en emploi des personnes ayant des incapacités s’est transformée, tant au point de vue des approches que des ressources qui y sont mobilisées. Aussi, en contexte de pénurie de main d’œuvre, la population ayant des incapacités en recherche d’emploi apparaît comme un bassin de population à mettre à profit pour l’État québécois.

Le Comité consultatif Personnes handicapées (CCPH) a ainsi mandaté une équipe de recherche du Cirris à produire un rapport sur la situation de l’emploi chez les personnes en situation de handicap au Québec. Ce document a pour objectif d’élaborer un lexique concernant l’accès inclusif et l’accessibilité universelle, ainsi que des termes qui y sont reliés. Il fait également le point sur la législation, les programmes et les mesures publiques concernant l’accès inclusif et les mesures d’adaptation touchant l’emploi au Québec. Il présente enfin les principaux acteurs et certains des enjeux qui s’y rattachent.

Les dix infographies qui suivent présentent des données clés tirées de ce rapport :

L’accessibilité universelle* :

• Le lexique
• La législation
• L’écosystème

La litérature relative aux 7 enjeux du CCPH* :

• Les statistiques sur les personnes ayant des incapacités (2017)
• L’accès à la formation post-secondaire et aux stages
• Les interventions auprès des jeunes ayant des incapacités
• Les programmes et mesure pour les personnes ayant des incapacités
• L’accompagnement à l’intention des milieux d’emploi
• L’accès durable à la fonction publique
• Les impacts du virage numérique, de l’IA et de la COVID-19

* Cliquez sur les liens pour accéder aux rapports complets sur le site du CCPH.