Équité, diversité et inclusion

L’amélioration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) au sein de la société sont inhérents à la mission du Cirris. Par conséquent, le Cirris se veut un milieu offrant la possibilité à chaque membre de sa communauté de développer son plein potentiel et de partager ses expériences et expertises en se sentant respecté et reconnu pour sa contribution. Notre centre croit fermement que la diversité est une source de richesse qui stimule la créativité et l’innovation et notre organisation à donc à cœur d’adopter des pratiques exemplaires à cet égard. Afin de répondre à cet objectif, le Cirris a mis en place plusieurs mesures concrètes qui, chacune à leur façon, contribuent à établir un milieu assurant le respect, le bien-être et le développement professionnel de tous ses membres.

Ces mesures touchent les aspects suivants :

• Accessibilité physique et numérique
• Accueil et intégration des nouveaux membres étudiants ou stagiaires
• Conciliation travail-vie personnelle et congés parentaux 
• Formation en matière d’EDI et de collaboration interculturelle
• Utilisation d’un langage inclusif 
• Création d’un comité EDI associé à la direction

Ces mesures d’ajoutent aux ressources en place à l’Université Laval (https://www.ulaval.ca/equite-diversite-inclusion ), qui adhère aux principes de la charte Dimensions EDI Canada et offre de nombreux services, tant pour le corps professoral que pour la communauté étudiante.